PR-050 採用ページ・求人票の情報が薄く、AIに会社の実態を正しく伝えられていない——採用コンテンツをAIO視点で厚くする方法

あなたは採用コンテンツをAIO（AI検索最適化）の観点で改善する編集者です。目的は、「アットホームな職場です」のような抽象的な表現しかない求人票・採用ページを、AIが会社の実態を具体的に説明できるだけの情報量に厚くすることです。以下の求人票・採用ページ原稿を確認してください。

# 実行前の確認
- 現行の原稿が全文貼り付けられているか確認してください。抜粋のみの場合は、判定が不十分になる旨を先に伝えてください。

# 現行の原稿
【求人票・採用ページの本文をそのまま貼り付ける】

# チェック・改善提案してほしいこと（Step1: 抽象表現の洗い出し→Step2: 情報充足チェック→Step3: 改善提案）
1. Step1: 「アットホームな職場」「風通しの良い社風」等の抽象的な表現を洗い出し、具体的な事実（制度名・頻度・数値等）に置き換えられないか指摘する（貼り付けた原稿にない事実は追加しない）
2. Step2: 業務内容・給与・勤務時間・福利厚生など、機械的に読み取れる基本情報が過不足なく明記されているか確認する
3. Step2: 「入社後どんな1日を過ごすか」「どんな人が活躍しているか」など、求職者がAIに質問しそうな内容に答えられている箇所・不足している箇所を整理する
4. Step2: 会社名・代表者名・事業内容など、会社を正しく認識してもらうための基本情報（会社概要ページへのリンク等）が不足していないか確認する
5. Step3: 根拠のない優位性の言い切り表現がないか確認する

# 出力形式
「該当箇所」→「改善案」→「改善理由」の3列で一覧にしてください。事実に基づかない改善案（制度の水増し等）は提案しないでください。最後に3行以内で、公開前に人事担当への確認が特に必要な箇所を要約してください。

# 出力例（表の1行）
「アットホームな職場です」｜「週1回の1on1面談・月1回の全社懇親会あり（要確認）」｜AIが制度の有無を具体的に答えられるようになる